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如皋2015届高校毕业生就业情况跟踪分析—对搬经、石庄两镇高校毕业生普查跟踪调查
来源:如皋公共就业直通车    作者:市场科    发布时间:2016-09-02    点击数:387

按照南通市《关于开展2015届高校毕业生就业情况跟踪调查的通知》(通就发[2016] 13号)精神,我市在上级规定的时间内完成了对搬经、石庄两镇2015届的高校毕业生就业情况的跟踪调查工作。现将两镇大学生的就业跟踪情况总结如下:

一、总体情况

(一)本次调查主要采用上门调查方式,并以电话联系、业务系统查询等辅助方式,对两镇2015届大学毕业生1486人就业情况进行了跟踪调查。调查结果显示:两镇处于就业状态1138人(其中单位就业1117人,自主创业18人,灵活就业3人),参军20人,出国10人,升学257人,未就业但有就业意愿46人(其中正在求职44人,接受职业培训2人),无法联系1人,拒绝调查1人,未就业且无就业意愿意11人,其他2人,就业率95%                                  

已实现就业

参军

出国

升学

未就业有求职意愿

未就业无求职意愿

无法联系

拒绝调查

其他

单位就业

自主创业

灵活就业

正在求职

正在培训

1117

18

3

20

10

257

44

2

11

1

1

2

(二)从户口性质、学历和技能看,跟踪调查的1486名大学生中,城镇户口85人,农村户口1401人;硕士31人,本科1034人,专科421人;拥有各类职业资格证146人,其他培训证书894人,优秀学生干部67人,三好学生14人,奖学金获得者374人。大学生群体的整体基本素质较高。                                                      

户口  性质

学历

具备技能

获得荣誉

城镇

农村

硕士

本科

大专

职业资格证

其他培训证

优秀学生干部

三好学生

奖学金获得者

85

1401

31

1034

421

146

894

67

14

374

 

 

 

 

 

 

 

 

二、就业情况

  (一)从就业方式看,在已就业的1138人中,到企业单位就业973人,占就业总量85.5%,机关、事业单位、政府基层105人,占就业总量的9.23%,两者占就业总量的94.7%。到企业单位就业是大学生实现就业的首选方式。

机关就业

基层项目就业

灵活  就业

企业

事业  单位

创业

其他

13

1

3

973

91

18

39

(二)从就业类型看,已就业的1138人中,港澳台及外资企业就业的有38人,国有企业就业的有193人,民营企业就业的872人,个体工商户28人,其他经济类型企业7人。其中,500人以上单位就业243人,50499人企业就业的642人,50人以下企业就业253人,分别占就业总量的21.35%56.41%22.23%。大学生就业更倾向于有一定规模的企业。

国有企业

民营企业

外资企业

个体工商户

其他类型企业

就业数

500人以上企业

50-499人企业

50人以下企业

就业数

500人以上企业

50

499人企业

50人以下企业

就业数

500人以上企业

50-499人企业

50人以下企业

就业数

500人以上企业

50

499人企业

193

65

112

16

872

155

515

202

38

20

15

3

28

7

3

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(三)从大学生就业地区看,已就业的1138人中,本乡镇就业的13人,县内就业68人,市内就业226人,省内就业590人,省外就业241人。本市籍大学生回乡就业率仅为7.1%。大学生更倾向于外地就业,增强本地吸引大学生回乡就业创业成为全市上下各级部门的共同关注点。

本乡镇

如皋县内    就业

南通市内      就业

江苏省内       就业

江苏省外    就业

13

68

226

590

241

 

(四)从大学生就业行业看,排在第一位的是制造业,就业人数231人,占就业人数的20.3%,排在第二位的数字传输广告传媒业,就业人数176人,达到15.47%,其次为金融、建筑、教育、卫生等行业,农林牧渔和采矿业就业人数占比不足1%,制造业和数字传输广告传媒业广受大学生青睐。

行业类型

人数

就业率

制造

231

20.30%

数字传输广告传媒

176

15.47%

其他

139

12.22%

金融业

84

7.38%

建筑

73

6.42%

教育

58

5.10%

卫生和社会

57

5.00%

电力、热力、燃气

55

4.84%

居民服务、修理

47

4.14%

交通运输仓储邮政

46

4.04%

科学研究

27

2.37%

文化、体育、娱乐

25

2.20%

房地产

24

2.10%

水利环境公共设施管理

21

1.85%

公共管理、社会保障

19

1.67%

租赁商业服务

17

1.49%

批发零售

16

1.41%

住宿餐饮

16

1.41%

农林牧渔

6

0.50%

采矿

1

0.09%

 

(五)从大学生就业岗位看,最受大学生欢迎的岗位是专业技术人员岗位,其次是办公室人员岗位和营销岗位,就业率分别为40.07%19.86%11.6%,生产操作岗位排最后,就业率仅为5.18%

单位及部门负责人

就业比率

%

专业技术人员

就业比率

%

办公室人员

就业比率

%

营销人员

就业比率

%

服务人员

就业比率

%

生产操作人员

就业比率

%

其他

就业比率

%

37

3.25

456

40.07

226

19.86

132

11.60

83

7.29

59

5.18

145

12.74

 (六)从大学生就业薪酬看,大学生就业薪酬在3001-6000元之间的就业人数占80.4%2001-3000元之间的就业人数不足10%6001元以上的就业人数也仅占8.7%。用人单位招用大学生,最好的薪酬区域是30016000元。

薪酬标准(元)

1000-2000

2001-3000

3001-4000

4001-6000

6001-10000

就业人数

21

103

474

441

99

(七)从大学生就业的专业对口及就业满意度看,专业对口的有847人,占总人数的74.4%,专业不对口的有291人,占据总人数的25.6%;对目前工作较为满意有1040人,占就业总人数的91.4%;对目前工作不满意的有98人,占就业总人数的8.6%。大学生就业整体状态处于良好势头。

   三、未就业情况

(一)本次跟踪调查的大学生中,除无法联系和拒绝调查的4人外,未就业人数为344人,其中257人升学,20人参军,非就业原因出国10人,暂无就业愿望11人,实际失业46人,占调查人数的3.1%。失业46人中,主动辞职27人,占失业总人数的58.7%

未就业  原因

失业

不想就业

参军入伍

非就业原因出国

升学

人数

46

11

20

10

257

  (二)从未就业大学生求职培训现状看,46名未就业的大学生中,正在积极求职的有44人(其中迫切要求就业的9人,希望有理想就业岗位的35人);另有2人正在接受职业培训,暂无就业愿望。在理想岗位就业是未就业大学生的首选,占76.08%,只有不到3%的人迫切要求就业。

正在积极求职人数

接受培训人数

其中:

迫切要求就业的人数

希望有理想岗位

44

9

35

2

 

(三)从未就业大学生接受的服务情况看,46名未就业大学生中,仅有5人接受过就业政策咨询,10人接受过职业指导的,24人接受过创业指导,3人接受过就业培训指导,总服务次率仅为2.23%

 

服务类型

人数

服务类型

人数

政策咨询

5

创业指导

24

41

22

职业指导

10

培训指导

3

36

43

三、原因分析

(一)部分大学生就业思想存在症结。部分大学生就业理念出现偏颇,缺少先就业后择业的观念,在求职时放不下身段,坚持要有理想性岗位才愿就业,偏重于机关事业单位、国有大中型企业以及公职人员等管理层白领岗位,并且在工作中稍有不适就盲目辞职,或频繁跳槽,缺乏担当,随意性强,返乡就业创业人数很少。

(二)公共就业服务机构服务力度不够。调查说明,公共就业服务机构在政策咨询、职业指导、培训、创业等方面指导力度不够,很多大学生遭遇求职碰壁,便乱了阵脚、失去了方向,不知寻求公共就业服务机构帮忙,求职陷入迷茫、焦灼,迫切需要公共就业服务机构,特别是基层公共就业服务机构在就业方面的指导。

(三)企业提供的就业岗位技术含量低。结合公共就业服务网分析,本市一些重点企业对普通工种的员工需求量较大,而对于大中专毕业生而言,并没有什么吸引力,大多大学生不愿从普工开始做起,认为怀揣技术而无用武之地,造成部分企业有岗位无人报名、大学生有技术无企业接收,让供求双方交集为空。

 

四、应对措施

1、加强职业指导,转变就业理念。各级公共就业服务机构要注重引导高校毕业生改变就业观念、明确就业方向、树立先就业后择业的就业观念,同时,及时了解就业市场用人行情,搞清自身优势和短处,不断培养自己多方面的才能,尽快实现就业。

2、强化政策引导,深化企业改革。发挥我市重点行业重点企业规模效应,加大对技术类、管理类岗位的挖掘力度,集聚更多技术含量高的岗位工种,并通过实施一系列就业创业政策措施,鼓励和引导用人单位吸纳高校未就业毕业生就业。

3、加大帮扶力度,提供精准帮扶。进一步加大促进大学生就业创业的各项政策措施宣传力度,加强就业指导和创业扶持定期开展调查,动态掌握大学生的就业现状和思想动态;适时举办促进高校毕业生就业的各类专场招聘会;发挥政策促就业作用,鼓励和引导大学生积极参加就业见习、创业培训和技能培训等,不断磨练就业技能,实现创业就业,努力提升就业能力。